Salário da PCMG: Investigador, Escrivão, carreira e adicionais em 2026

Investigador e Escrivão da Polícia Civil de Minas Gerais têm vencimento básico mensal de R$ 5.620,58 no nível I, grau A, para jornada de quarenta horas. A tabela oficial de 2026 informa efeitos desde 1º de janeiro. Esse é o básico de entrada, não o salário líquido nem uma soma de todas as vantagens que um servidor possa receber.

Essa distinção muda a comparação. Um valor de ingresso não deve ser confrontado diretamente com o pagamento de alguém no fim da carreira, com adicionais acumulados sob regras próprias. Aqui você encontra a tabela dos dois cargos, a evolução entre níveis e graus, as condições do Adicional de Desempenho e os limites do ranking SIPOL.

Fontes conferidas em 10 de outubro de 2026. Para editais de referência, requisitos, etapas e preparação, consulte os guias de Investigador da PCMG e de Escrivão da PCMG. Este artigo salarial reúne Investigador e Escrivão, sem estender automaticamente os valores a Delegado, Perito ou Médico-Legista.

Quanto ganham Investigador e Escrivão em cada nível e grau?

A tabela oficial do Grupo XI, página 2, apresenta o vencimento básico das duas carreiras. A Lei 25.804/2026 estabeleceu a revisão de 5,4%, com efeitos desde 1º de janeiro de 2026, incluindo as carreiras indicadas no art. 3º, XIV.

Os valores abaixo são os publicados na tabela administrativa, sem reconstruir células vazias ou acrescentar percentuais pessoais. A linha Especial B aparece separada por uma condição importante, explicada logo depois.

A entrada está no nível I, grau A. O nível T, que também aparece no documento administrativo, pertence a enquadramentos próprios e não foi apresentado como alternativa de ingresso. A indicação de escolaridade na tabela também não substitui os requisitos do edital e da legislação da carreira.

As duas trajetórias têm a mesma entrada e os mesmos valores de referência no nível Especial. A tabela preserva a diferença pontual de um centavo no nível I, grau C: R$ 5.962,86 para Investigador e R$ 5.962,87 para Escrivão. Não é necessário ajustar uma linha para forçar igualdade que o documento não apresenta.

Especial A e Especial B não são um topo automático

R$ 9.743,51 é o vencimento básico do nível Especial, grau A. Os R$ 10.717,86 do grau B estão sujeitos aos requisitos específicos do art. 93, § 2º, da Lei Complementar 129/2013, no texto atualizado.

Esse dispositivo envolve os requisitos da aposentadoria especial nele referida, pelo menos um ano de efetivo exercício no último nível, avaliação satisfatória nesse nível, requerimento irretratável de aposentadoria e a condição constitucional indicada pela lei. Por isso, o grau B não deve ser anunciado como simples próximo degrau que qualquer pessoa receberá automaticamente ao completar certo tempo.

A comparação útil preserva as duas informações: existe uma linha B na tabela, mas o acesso a ela tem um regime específico. Não se trata de estimar proventos nem de orientar uma decisão individual de aposentadoria.

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Como funcionam progressão e promoção na PCMG?

A LC 129 distingue os movimentos dentro da carreira. A progressão avança de grau no mesmo nível. A promoção altera o nível, com as regras de posicionamento previstas na lei. Ler apenas o intervalo mínimo de tempo pode esconder requisitos relevantes.

Progressão entre graus

Até o penúltimo nível, o art. 93, § 1º, exige efetivo exercício, interstício mínimo de um ano de efetivo exercício no mesmo grau e avaliação de desempenho satisfatória. O último nível possui a regra específica do grau A para o B já explicada. Assim, não há base para aplicar uma regra anual única a todas as linhas da tabela.

Após a conclusão do estágio probatório, o servidor considerado apto é posicionado no nível I, grau D, nas condições do art. 97. A contagem para a segunda promoção observa a conclusão e a homologação do probatório. O percurso precisa ser lido como um conjunto de regras, não como uma sequência de aumentos prometidos.

Promoção entre níveis

O art. 94 trata da promoção por antiguidade e merecimento. Entre os requisitos gerais aparecem o interstício mínimo de dois anos de efetivo exercício no mesmo nível, duas avaliações satisfatórias, aperfeiçoamento e escolaridade, além da regulamentação e dos limites de vagas. A lei prevê alternância dos critérios em junho e dezembro.

Dois anos é um requisito mínimo, não uma garantia de promoção a cada dois anos. O posicionamento também não consiste simplesmente em copiar a letra do grau anterior: a lei determina o primeiro grau cujo valor seja superior, com a regra do grau A no último nível e preservação da irredutibilidade.

Há ainda a promoção especial do art. 96, que trata de Investigadores e Escrivães com oito anos de efetivo exercício no mesmo nível, que estejam em efetivo exercício e cumpram os requisitos de avaliação e aperfeiçoamento. A redação atual inclui exceções específicas relativas a mandato eletivo, introduzidas pela LC 188/2026; elas não são uma dispensa geral dos requisitos para todos.

Impedimentos e suspensão de contagem também constam da legislação. Para uma situação concreta, é necessário conferir o ato e o processo aplicáveis. Para escolher a carreira, o ponto principal é entender que tempo, desempenho, formação e modalidade de evolução precisam ser considerados juntos.

O que é o Adicional de Desempenho?

O Adicional de Desempenho, ADE, é tratado nos arts. 103 a 106 da LC 129. Ele se aplica aos ingressantes no serviço público após a Emenda Constitucional estadual 57/2003 ou aos optantes, conforme as condições legais. Depende da conclusão do estágio probatório e de avaliação satisfatória, com resultado de pelo menos 70%.

A lei estabelece máximos conforme o número de avaliações satisfatórias. Esses percentuais não são uma parcela universal no primeiro contracheque e não se acumulam uns sobre os outros.

O percentual posterior substitui o anterior. Não se somam 6%, 10%, 20% e os demais degraus para produzir um adicional maior. As avaliações e o cálculo seguem as condições e a regulamentação aplicáveis.

Quinquênios, trintenário e outras situações pessoais antigas também têm regras próprias. Não é correto somar todos esses direitos ao ADE máximo e apresentar o resultado como salário de quem está começando. A mesma cautela vale para regras de proventos: elas não são remuneração ativa universal de ingresso.

Quanto é a ajuda de custo para alimentação?

O Decreto 49.006/2025, no texto consolidado, disciplina a ajuda de custo para alimentação. A regra geral considera jornada de pelo menos seis horas diárias e trinta semanais, com pagamento proporcional aos dias efetivamente trabalhados e observância das hipóteses legais.

A Resolução Conjunta COFIN/PCMG nº 002, de 16 de janeiro de 2026 (Diário do Executivo de 24/01/2026, pp. 27–28), estabelece para os policiais civis R$ 50,00 de parcela fixa e até R$ 25,00 de parcela variável por dia efetivamente trabalhado. Os tetos mensais são R$ 1.100,00 para a parcela fixa e R$ 550,00 para a variável, totalizando no máximo R$ 1.650,00. O teto não é um pagamento mensal garantido: depende da jornada, dos dias considerados e das demais condições legais. A parcela variável é proporcional ao cumprimento das metas institucionais, apurado por bimestre. A norma produz efeitos financeiros desde 1º de janeiro de 2026, e seu plano de metas abrange o exercício de 2026. Conferência específica desta regra em 20/10/2026.

A verba é indenizatória: não integra a remuneração, os proventos ou a base de outras vantagens. Não se acumula com outro benefício de mesma finalidade nem gera mais de uma ajuda pelo mesmo dia. Há critérios para acumulação lícita de cargos e plantões que atravessam a data.

Também existem descontos e exclusões por férias, faltas, afastamentos e outras situações. Repouso semanal, alimentação gratuita ou hospedagem que já inclua alimentação não podem ser ignorados na conta. Em viagem, a ajuda substitui a parcela alimentar da diária, com a regra de diferença quando cabível; não se deve somar uma diária integral e uma ajuda integral sem conferir a hipótese.

A parcela variável depende do cumprimento das metas institucionais e não se transforma em adicional fixo do salário inicial. A ajuda de custo permanece separada do vencimento básico, sem integrar a tabela salarial deste guia.

Jornada, formação e outras parcelas

A referência remuneratória apresentada é de quarenta horas semanais em regime policial, com possibilidade de plantões, convocações e diligências. Isso não permite presumir uma escala única, como 12 por 36, nem um pagamento universal de serviço extraordinário.

Na PCMG, a formação técnico-profissional ocorre após nomeação e posse, conforme o art. 83, § 2º, da LC 129. Durante essa formação, a referência é a remuneração do primeiro grau do nível inicial. Não é uma bolsa pré-posse equivalente a metade do salário, como ocorre em outros contextos.

Transporte, fardamento, diárias, risco, insalubridade e outras parcelas possíveis exigem fundamento e condições próprios. A ausência de um valor universal comprovado neste guia não significa que nenhuma dessas verbas exista. Significa que não há base para incluí-las indistintamente no pagamento de todo Investigador ou Escrivão.

O que o ranking SIPOL mostra sobre Minas Gerais?

O estudo SIPOL apresenta uma base declarada de fevereiro de 2025 e projeções para 2026. Para Minas Gerais, repete os valores de R$ 5.332,62 na entrada e R$ 17.286,87 na referência final, embora as posições mudem entre os dois recortes.

A entrada oficial de 2026 é de R$ 5.620,58. O valor final de R$ 17.286,87 do estudo não corresponde ao vencimento básico de Especial A ou B da tabela deste guia. O SIPOL não individualiza as rubricas de Minas que compõem essa referência final; portanto, não é possível reconstruí-la apenas multiplicando o valor por um reajuste ou presumindo adicionais.

O estudo informa uso de trinta anos de serviço nas UFs com adicional temporal. Essa composição exige cautela: topo de tabela, pagamento pessoal com vantagens e salário de entrada são referências diferentes. As posições acima não medem o custo de vida individual nem certificam a classificação nacional atual.

Como usar esses números para escolher e estudar

Uma comparação honesta começa colocando coisas equivalentes lado a lado. O básico de entrada de Minas não deve ser confrontado com um total de outra UF que inclui alimentação, plantões eventuais ou vantagens de quem já está há décadas na carreira.

O guia da PCDF trabalha com subsídio e benefícios separados. O guia da PCES explica a carreira transformada em Oficial Investigador, com categorias e referências próprias. Aqui, Investigador e Escrivão seguem as denominações e a tabela mineiras consultadas.

No livro ESTUDAR É DECIDIR, a organização parte de uma direção escolhida. Aplicado a essa decisão, o salário é uma informação importante, mas não substitui conhecer o trabalho e o concurso. Se o objetivo for Investigador da PCMG, o guia da carreira e da preparação ajuda a conectar essa escolha ao edital de referência.

Depois, transforme o programa em tarefas delimitadas com o Edital Fragmentado. Mantenha contato com as disciplinas do percurso, sem esperar dominar uma para iniciar as outras. Nos retornos, questões e dúvidas ajudam a localizar o que precisa ser consultado novamente. A execução orienta os ajustes do ciclo; não existe uma carga horária única que resolva a rotina de todos.

Perguntas frequentes sobre o salário da PCMG

Qual é o salário inicial de Investigador e Escrivão da PCMG em 2026?

A tabela oficial informa vencimento básico mensal de R$ 5.620,58 no nível I, grau A, para jornada de quarenta horas, com efeitos desde janeiro de 2026. Esse valor não é salário líquido nem soma de vantagens.

O topo de R$ 10.717,86 é automático?

Não. Esse valor corresponde ao nível Especial, grau B, sujeito aos requisitos específicos do art. 93, § 2º, da LC 129/2013. O vencimento básico de Especial A é de R$ 9.743,51.

O Adicional de Desempenho já entra no salário inicial?

O ADE depende das condições legais, incluindo conclusão do estágio probatório e avaliações satisfatórias. Os percentuais da lei são máximos por quantidade de avaliações, substituem o percentual anterior e não são uma parcela universal de ingresso.

Quanto é a alimentação da PCMG?

A Resolução Conjunta COFIN/PCMG nº 002/2026 prevê R$ 50,00 fixos e até R$ 25,00 variáveis por dia efetivamente trabalhado, com tetos mensais de R$ 1.100,00 e R$ 550,00, respectivamente. O total máximo de R$ 1.650,00 não é garantido: depende da jornada, dos dias considerados, das metas institucionais e das demais condições legais. É verba indenizatória, separada do vencimento básico.

Durante a formação, o policial recebe apenas metade do salário?

Na PCMG, a formação técnico-profissional ocorre após nomeação e posse, com remuneração do primeiro grau do nível inicial, conforme o art. 83, § 2º, da LC 129. Não é uma bolsa pré-posse de cinquenta por cento.

Fontes e alcance deste guia

Consulta em 10 de outubro de 2026. A tabela administrativa do Grupo XI sustenta os valores básicos; a Lei 25.804/2026 identifica a revisão; a LC 129/2013 atualizada disciplina carreira e adicionais; o Decreto 49.006/2025 consolidado trata da alimentação. As fontes estão vinculadas aos respectivos trechos. O SIPOL foi mantido como referência histórica, sem atribuir sua composição final ao básico atual de Minas.

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