A avaliação psicológica da Polícia Penal MG foi a segunda fase do concurso SEJUSP 01/2025 e teve caráter exclusivamente eliminatório. O resultado indicava se o perfil apresentado pelo candidato, naquele momento e para aquele cargo, era recomendado ou não recomendado. Ele não funcionava como diagnóstico clínico, não media apenas uma característica isolada e não autorizava concluir incapacidade geral para outros cargos ou atividades.
Para acompanhar essa fase com segurança, separe três coisas: as regras permanentes da edição, o ato específico de convocação e o procedimento posterior ao resultado. Na edição analisada, a convocação retificada definiu documentos e horários; o edital regulou perfil, aplicação, entrevista devolutiva e recurso.
Recorte deste guia: item 13 do Edital SEJUSP 01/2025 consolidado e atos oficiais da aplicação realizada em 2026. As datas são históricas. Para uma convocação concreta ou futura, prevalecem o novo edital, suas retificações e o cartão individual do candidato.
Onde a avaliação psicológica aparece nas etapas?
Na sequência da edição 01/2025, a avaliação psicológica veio depois das provas objetiva e de redação e antes da avaliação médica. Para ser convocado, não bastava alcançar o mínimo da redação: o candidato também precisava permanecer dentro do limite classificatório indicado na Tabela 13.1 e não ter sido eliminado por outro critério.
O edital previa a realização da fase em Belo Horizonte e/ou na região metropolitana. Para a aplicação concreta de 26 de abril de 2026, a convocação retificada definiu Belo Horizonte. O Instituto AOCP ficou responsável por nomear a equipe especializada. O resultado não acrescentava pontos à classificação; ele permitia a continuidade de quem fosse considerado recomendado e eliminava quem fosse considerado não recomendado ou descumprisse as regras da aplicação.
O fluxo completo, com caráter de cada fase e limites de convocação, está no guia das etapas da Polícia Penal MG.
O que a avaliação procurava verificar?
O edital definiu a avaliação como um processo baseado em procedimentos científicos para identificar aspectos psicológicos compatíveis com as atribuições e o perfil do cargo. A aplicação usaria testes validados nacionalmente, observadas as normas profissionais, e a conclusão dependeria de uma análise técnica global de todo o material.
A convocação retificada de abril de 2026 detalhou que poderiam ser utilizados instrumentos psicométricos, de desempenho e/ou expressivos aprovados no Sistema de Avaliação de Testes Psicológicos, o SATEPSI. Também registrou que nenhum aspecto seria interpretado a partir de um único indicador.
| Grupo de dimensões | O que o edital mencionou | Como interpretar a lista |
|---|---|---|
| Atenção e recursos cognitivos | Atenção concentrada, atenção difusa, inteligência e memória. | São dimensões do perfil profissiográfico; não equivalem a uma prova de conteúdo nem a um diagnóstico individual. |
| Autorregulação | Controle emocional, agressividade adequada, paciência e dinamismo. | A conclusão considera o conjunto dos instrumentos e os parâmetros técnicos, não uma reação isolada. |
| Atuação profissional | Deferência, iniciativa, empatia, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe. | A referência é o desempenho das atribuições do cargo, não uma ideia genérica de personalidade ideal. |
O mesmo item também apresentou características consideradas incompatíveis, como descontrole emocional, agressividade inadequada, descontrole da impulsividade, excitabilidade elevada, alterações acentuadas da energia vital ou ausência das dimensões necessárias. Essa lista não é um roteiro de respostas desejáveis. Tentar simular um perfil, buscar fórmulas para “passar no psicotécnico” ou reproduzir material sigiloso contraria a finalidade da avaliação e pode levar a interpretações erradas.
As atribuições da carreira de Policial Penal MG ajudam a entender por que o perfil é vinculado ao cargo, mas não permitem antecipar o resultado de uma pessoa.
O que significa recomendado ou não recomendado?
Na edição analisada, era considerado recomendado o candidato que apresentasse características compatíveis com todas as dimensões necessárias e não apresentasse as características incompatíveis previstas. O candidato recomendado ficava habilitado na fase psicológica, sujeito ainda às regras de classificação para a convocação seguinte.
O próprio edital limitou o alcance da não recomendação: ela não significava necessariamente incapacidade intelectual nem existência de transtorno de personalidade. Indicava que, na época dos exames, o candidato não atendeu aos requisitos ou ao perfil exigido para o cargo pretendido.
A convocação retificada foi ainda mais direta: a avaliação era situacional e temporal, não tinha finalidade diagnóstica clínica e não implicava incapacidade geral para outras atividades ou cargos. A Resolução CFP 08/2025, citada pelo edital, regulamenta a avaliação psicológica em concursos e vincula os requisitos ao estudo científico do cargo.
Quais documentos e regras valiam no dia?
O edital geral mandava comparecer com pelo menos 30 minutos de antecedência, documento oficial de identificação com foto e caneta esferográfica azul ou preta de material transparente. Já a convocação retificada para a aplicação de 26 de abril de 2026 especificou caneta azul transparente e exigiu também o Cartão de Informação do Candidato impresso.
Esse exemplo mostra por que o ato específico precisa ser lido junto com o edital: quando a convocação detalha a operação do dia, é ela que informa portão, endereço, horário, cartão e material aplicável àquela aplicação. Na data histórica de 2026, o portão abriu às 7h e fechou às 8h, e a aplicação começaria 15 minutos depois.
- Não havia tolerância para ingresso após o horário fixado.
- Não havia segunda chamada, salvo hipótese legal indicada no ato posterior.
- Armas, comunicação entre candidatos e materiais não autorizados eram vedados. Aparelhos eletrônicos também eram proibidos, com a exceção expressa do celular usado apenas no momento da identificação para apresentar documento digital.
- Descumprir as orientações, deixar de assinar a lista ou tentar burlar a avaliação podia causar eliminação.
O edital recomendou dormir bem na noite anterior, alimentar-se adequadamente e não ingerir bebidas alcoólicas nem substâncias químicas. Essa orientação não autoriza interromper medicamento prescrito: qualquer ajuste de tratamento deve ser decidido pelo profissional de saúde responsável. Fora dessas orientações expressas, este guia não oferece técnica de resposta, treinamento de teste ou interpretação psicológica individual.
O que mudou na convocação de abril de 2026?
A primeira convocação da fase precisou ser retificada. Em comunicado de 11 de abril de 2026, o Instituto AOCP informou que uma falha técnica no processamento dos recursos da prova discursiva havia alterado indevidamente para zero notas que deveriam permanecer com os valores originais.
Depois da correção e do reprocessamento, a nota de corte mudou e houve impacto na inclusão e na exclusão de candidatos da lista de convocados para a avaliação psicológica. Por isso, a fonte adequada para descrever a aplicação é a convocação retificada em 10 de abril de 2026, e não uma lista anterior isolada.
A correção documentada não permite concluir nada sobre um candidato sem consultar o ato oficial aplicável ao seu caso. Também não transforma a antiga nota de corte em parâmetro para outro concurso.
Como funcionavam resultado, devolutiva e recurso?
O edital previu publicação nominal dos candidatos recomendados. Quem realizou a fase e não apareceu na relação foi tratado como não recomendado para as atividades daquele cargo, exclusivamente. O resultado preliminar oficial de maio de 2026 aplicou essa regra e abriu o caminho para entrevista devolutiva e recurso.
A sequência prevista foi esta:
- Publicação do resultado preliminar.
- Entrevista devolutiva para o candidato não recomendado conhecer os motivos do resultado.
- Entrega de cópia do Laudo da Avaliação Psicológica, com os parâmetros alcançados.
- Interposição de recurso fundamentado somente depois da devolutiva, conforme o procedimento e o prazo do ato.
A entrevista devolutiva tinha caráter informativo. Não era recurso, reaplicação dos testes nem nova oportunidade de avaliação. O edital também impedia retirar, fotografar ou reproduzir o material dos testes psicológicos.
O candidato podia comparecer sozinho para receber as informações permitidas ou nomear psicólogo como procurador para abertura de vista técnica, desde que atendesse às condições profissionais e documentais do item 13.14. Na edição 01/2025, o recurso administrativo só seria reconhecido se o candidato comparecesse à entrevista devolutiva.
Como organizar a devolutiva sem abandonar o estudo?
Quando houver um resultado não recomendado, a primeira tarefa não é adivinhar o teste que “deu errado”. É localizar o edital do resultado, o cartão da devolutiva, o prazo de recurso e os documentos exigidos para eventual psicólogo procurador. Registre cada item com data, responsável e comprovante.
Essa frente administrativa pode ocupar um dia sem precisar desmontar toda a rotina. Marque o ponto em que você interrompeu a matéria e use este método para manter uma sequência de estudo que possa ser retomada. Depois, trate a devolutiva e o recurso no intervalo oficial, com apoio profissional quando necessário.
O recurso precisa responder ao documento e ao procedimento real, não a relatos de terceiros. Este artigo não avalia chances de reversão e não substitui a orientação de psicólogo ou advogado sobre um caso concreto.
Qual é a diferença para a avaliação psiquiátrica?
A avaliação psicológica do item 13 era uma fase própria, organizada pela banca para verificar compatibilidade com o perfil do cargo. A avaliação psiquiátrica aparecia em outro lugar: o item 14.2, dentro dos exames e documentos da avaliação médica posterior.
Na fase médica, o candidato deveria apresentar avaliação psiquiátrica realizada por especialista, com atestado circunstanciado sobre os pontos exigidos no edital. Esse documento não substituía a avaliação psicológica coletiva e a avaliação psicológica não substituía o documento médico.
A separação entre os procedimentos, seus responsáveis e suas finalidades está detalhada no guia de exames de saúde da Polícia Penal MG.
O que fazer antes de uma nova convocação?
- Confirme o número do edital e se o ato foi retificado.
- Baixe o cartão individual no canal oficial indicado.
- Confira local, abertura e fechamento dos portões, documentos e cor da caneta.
- Organize sono e alimentação conforme as orientações expressas do edital.
- Não use material sigiloso, listas de respostas ou promessas de aprovação.
- Depois do resultado, procure imediatamente o ato de devolutiva e o prazo de recurso, se aplicável.
As datas de abril e maio de 2026 não estão abertas. Elas aparecem aqui para documentar como a edição 01/2025 funcionou, não como calendário vigente.
Perguntas frequentes
A avaliação psicológica dá pontos?
Não na edição analisada. A fase era unicamente eliminatória e produzia resultado recomendado ou não recomendado.
Não recomendado significa diagnóstico de transtorno?
Não. O edital e a convocação retificada limitaram o resultado ao perfil exigido para o cargo naquele momento e afastaram finalidade de diagnóstico clínico.
Quais testes psicológicos foram aplicados?
Os atos informaram categorias de instrumentos — psicométricos, de desempenho e/ou expressivos, aprovados no SATEPSI — mas este guia não identifica, reproduz nem ensina conteúdo sigiloso de testes.
A entrevista devolutiva já é o recurso?
Não. Ela é informativa e antecede o recurso. Na edição 01/2025, comparecer à devolutiva era condição para o recurso administrativo ser reconhecido.
É possível levar um psicólogo?
O edital permitia nomear psicólogo como procurador para abertura de vista técnica, desde que fossem cumpridas as exigências de procuração, registro ativo, declaração do CRP e demais restrições do item 13.14.3.
O laudo psiquiátrico faz parte dessa fase?
Não. A avaliação psiquiátrica e seu atestado pertenciam à avaliação médica do item 14, realizada depois da fase psicológica.
Fontes e limites da análise
A fonte principal é o Edital SEJUSP 01/2025 consolidado, especialmente o item 13. Para a aplicação concreta, foram consultados o comunicado de 11 de abril de 2026, a convocação retificada e o resultado preliminar.
Também foi consultada a explicação oficial do Conselho Federal de Psicologia sobre a Resolução CFP 08/2025, com atualização em 17 de outubro de 2026.
O ato definitivo pós-recurso da avaliação psicológica não foi localizado integralmente. Por isso, esta página não apresenta resultado final, nomes ou quantitativos. Para acompanhar a edição e os atos posteriores, consulte o guia do concurso da Polícia Penal MG.
Este conteúdo não promete resultado na avaliação e não substitui orientação profissional.
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