Salário da PCPE: Agente, Escrivão, tabela e progressão em 2026

O salário inicial de Agente e Escrivão da Polícia Civil de Pernambuco é de R$ 5.667,92 de subsídio mensal bruto, na classe I, faixa a, desde 1º de junho de 2026. A tabela é comum aos dois cargos e corresponde a quarenta horas semanais, com as ressalvas legais sobre plantões.

O final da carreira exige uma comparação mais cuidadosa. Na matriz básica, a última posição tem R$ 10.195,84. Já os R$ 13.537,00 que aparecem no estudo SIPOL correspondem à classe IV, faixa e, da matriz de 360 horas. Não são o mesmo teto: a mudança de matriz depende das regras de qualificação, além da evolução funcional.

Fontes conferidas em 10 de outubro de 2026. Este guia reúne a tabela atual completa, as diferenças entre progressão horizontal, vertical e qualificação, o auxílio anual de uniforme e a bolsa prevista na abertura de 2026. Os valores são brutos; não representam líquido nem um pacote universal de benefícios.

Tabela salarial da PCPE: as quatro matrizes atuais

A Lei Complementar 551/2024, Anexo III, publica os valores com efeitos desde junho de 2026. São quatro classes, de I a IV, cinco faixas, de a a e, e quatro matrizes. Os quadros abaixo transcrevem as oitenta posições atuais, sem reconstruí-las por percentuais.

Para quem está escolhendo o concurso, a referência de ingresso é a primeira posição da matriz básica. As outras três mostram os valores previstos para situações de qualificação reconhecida. Elas não são opções de salário inicial que o candidato escolhe ao apresentar qualquer certificado.

Matriz básica: Graduação / Nível Médio

Matriz de qualificação de 160 horas

Matriz de qualificação de 240 horas

Matriz de qualificação de 360 horas

As quatro matrizes não se somam. Cada servidor ocupa uma posição remuneratória conforme seu enquadramento. Na última classe e faixa, os valores são R$ 10.195,84 na matriz básica, R$ 10.807,59 na de 160 horas, R$ 11.456,05 na de 240 horas e R$ 13.537,00 na de 360 horas.

Há uma diferença expressiva na última passagem da matriz de 360 horas: IV/d tem R$ 11.620,49 e IV/e tem R$ 13.537,00. São os valores publicados na lei; a última célula não deve ser substituída por uma projeção que aplique o mesmo percentual das demais passagens.

“Nível Médio” na tabela não muda a escolaridade do concurso

A expressão “Graduação / Nível Médio” é a denominação da matriz remuneratória. O Edital 1/2026, de 2 de outubro, itens 2.1 e 2.3, exige graduação em qualquer área, reconhecida pelo MEC, para Agente e Escrivão, comprovada na posse. Também exige CNH mínima B, a ser comprovada na matrícula do curso de formação e na posse.

A lei-base conserva referências históricas a faixas f e g. Elas não foram acrescentadas aos quadros deste guia porque a tabela vigente da LC 551 apresenta somente as faixas a a e. Comparar tabelas de épocas diferentes sem observar essa mudança pode produzir um percurso salarial que não existe no anexo atual.

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Agente e Escrivão recebem o mesmo subsídio?

Sim, a grade legal é a mesma. Os cargos, porém, continuam distintos na legislação estadual e no edital de 2026. Não houve, neste recorte, substituição dos dois nomes por Oficial Investigador com base apenas na legislação nacional.

O Agente atua em atividades de polícia judiciária dentro de sua competência, incluindo diligências, cumprimento de mandados e apoio à investigação. O Escrivão se ocupa da formalização e do controle dos atos, registros, documentos, prazos e demais atividades cartorárias policiais. A síntese decorre do Decreto 44.469/2017, art. 1º, incisos IV e V; ela não transforma o Escrivão em cargo exclusivamente administrativo sem atividade policial.

Delegado e cargos periciais não entram automaticamente nesta comparação. A igualdade da tabela entre Agente e Escrivão permite reuni-los no mesmo guia, sem apagar diferenças de atribuições, etapas do concurso e exercício profissional.

Progressão horizontal, vertical e qualificação: três movimentos diferentes

A LC 137/2008, arts. 5º e 14 a 17, organiza a evolução funcional. Para ler a tabela, pense em três movimentos: mudar de faixa dentro da mesma classe, passar à classe seguinte ou mudar de matriz por qualificação. Um não substitui automaticamente os requisitos do outro.

Horizontal: a faixa seguinte na mesma classe

A progressão horizontal é a passagem à faixa imediatamente superior dentro da mesma classe, por desempenho, depois do período probatório. Ir de I/a para I/b é um exemplo de mudança horizontal. A existência das colunas não garante aumento pelo simples transcurso de um ano.

O Decreto 47.027/2019 disciplina a avaliação de desempenho e os requisitos do processo. Na composição da avaliação, a chefia tem peso seis e a autoavaliação peso quatro. É necessário atingir pelo menos 6,5 nessa média e também 6,5 no plano de metas. Uma nota alta em uma dimensão não dispensa o mínimo da outra.

O ciclo avaliativo vai de março a fevereiro. A norma trata dos servidores estáveis com pelo menos seis meses após o término do probatório; os efeitos financeiros dos ciclos subsequentes são previstos para março seguinte, observados os requisitos e atos aplicáveis. Esse calendário não é uma promessa de concessão individual automática.

Vertical: da última faixa para a classe seguinte

A progressão vertical leva da última faixa de uma classe à faixa inicial da classe imediatamente superior, segundo os critérios legais de desempenho e/ou tempo de serviço. Não é uma mudança do cargo de Agente para Escrivão, nem simples consequência de obter um diploma.

O art. 5º, parágrafo único, contém uma hipótese específica de progressão vertical automática: exige progressão horizontal prévia e mais de dez anos consecutivos de efetivo exercício na mesma classe, faixa e matriz, independentemente da faixa em que esteja situado. Não equivale a dez anos totais de carreira até qualquer promoção. A situação funcional precisa corresponder à hipótese descrita na lei.

A contagem do tempo na classe considera o início do exercício após a nomeação ou a vigência do ato que concede a progressão vertical. Também existem impedimentos relacionados ao probatório, disponibilidade, afastamentos, formação e situações disciplinares ou penais nos termos das normas. Não é adequado reduzir tudo a um cronograma fixo de chegada ao topo.

Qualificação: mudar de matriz, preservando classe e faixa

A progressão por qualificação ou titulação muda a matriz remuneratória, preservando classe e faixa. Assim, uma mudança de matriz não transforma por si só a classe I em classe IV. É necessário cumprir o probatório, demonstrar a correlação da formação com as atribuições e competências e obter o enquadramento conforme as regras aplicáveis.

O Decreto 59.890/2025 disciplina a matéria na ausência de regulamentação específica. Ele distingue qualificação de titulação: não basta chamar qualquer curso de 160 ou 240 horas de pós-graduação lato sensu. Para esta última, o decreto identifica carga mínima de 360 horas, além dos demais requisitos.

O curso utilizado como requisito de ingresso não pode ser reaproveitado para essa progressão. Há exigências documentais, correlação com a carreira e restrições à reutilização de certificados. Nas capacitações, o decreto estabelece mínimo de oito horas por curso e limite de oitenta horas mensais para cursos on-line, inclusive concomitantes, admitindo soma de cargas elegíveis nas condições regulamentares.

Cursos preparatórios para concurso, disciplinas isoladas, módulos não concluídos e a formação que constitui etapa do concurso estão entre as exclusões regulamentares. Por isso, um curso de preparação para a prova não deve ser comprado com a expectativa de que seu certificado garantirá aumento na carreira.

A LC 137, art. 17, § 3º, vincula os efeitos ao deferimento do requerimento. Já o art. 14 do Decreto 59.890 indica o mês subsequente ao deferimento e trata de demora além do prazo legal. A leitura conjunta da lei específica, do regulamento e do ato individual é indispensável; a conclusão do curso, isoladamente, não fixa uma data universal de pagamento retroativo.

O decreto também prevê continuidade dos procedimentos e critérios vigentes até a publicação das portarias conjuntas. A ausência de uma portaria específica nas fontes reunidas para este guia não significa que todas as progressões estejam suspensas.

O que já está dentro do subsídio e o que fica separado?

A LC 551 determina a extinção da Parcela Autônoma de Vantagem Pessoal, PAVP, e da Gratificação de Localização por incorporação integral ao subsídio desde 1º de junho de 2026. Acrescentá-las novamente aos R$ 5.667,92 de ingresso produziria dupla contagem.

A Parcela Complementar de Subsídio, PCS, protege situações remuneratórias específicas, tendo como referência o enquadramento e a remuneração de maio de 2024. A garantia legal de reajuste mínimo de 17,17% em junho de 2026 não é um adicional de 17,17% a aplicar sobre a tabela já vigente, nem uma parcela universal de quem ingressa depois.

A LC 570/2025, art. 7º, também alterou a regra da Parcela Fixa Pessoal. Ela trata de servidores que tinham direito à PAVP em maio de 2024, mas estavam temporariamente impedidos de recebê-la por cargo em comissão ou função gratificada, mediante solicitação quando cessar o impedimento. A redação original de 2024 não deve ser aplicada isoladamente.

Uniforme: R$ 750 por ano, com condições

O art. 3º da LC 551 prevê R$ 750 anuais em junho, desde 2025. A Portaria SDS 3.309/2025, no BGSDS 106 de 13 de junho, página 6, delimita a concessão aos servidores da ativa no exercício das atividades próprias da carreira.

O auxílio tem natureza indenizatória, não se incorpora à remuneração e não serve de base a outras vantagens. Servidores cedidos sem necessidade justificada de uso do uniforme recebem no período de concessão após o retorno. A portaria também trata da aquisição em noventa dias e da fiscalização. Portanto, não se acrescentam R$ 750 mensais ao ingresso.

Alimentação e remuneração líquida

Não ficou comprovado um valor mensal universal de alimentação ou refeição a acrescentar ao ingresso desses dois cargos. Isso não significa benefício igual a zero nem prova de inexistência; significa que falta base suficiente para incluir uma cifra geral nesta comparação.

Também não há um líquido único válido para todos. Descontos, parcelas pessoais e situações funcionais variam. O número comparável apresentado na abertura é o subsídio bruto da posição inicial, com os benefícios documentados explicados separadamente.

Bolsa durante a formação e rotina de trabalho

O item 18.9 do edital de 2026 prevê bolsa equivalente a 50% da remuneração legal da classe inicial para o candidato matriculado no curso de formação. Aplicar esse percentual à referência atual de R$ 5.667,92 resulta em R$ 2.833,96. Trata-se de cálculo parcial sobre o subsídio atual, não de certificação do total da bolsa: a base legal é a remuneração, e outras parcelas eventualmente cabíveis não foram reconciliadas. O valor de uma turma futura depende das normas e da tabela então aplicáveis.

A jornada regular é de oito horas diárias ou quarenta semanais. As jornadas especiais de plantão observam a proporção limite de uma hora trabalhada para três de descanso, conforme regulamento e critério administrativo. Isso não assegura a todos uma escala individual fixa de 24×72.

O edital admite lotação em qualquer cidade de Pernambuco, considerando necessidade, conveniência e classificação final no curso de formação. Também prevê atividade-fim policial por pelo menos três anos contados da posse. Salário, cidade e rotina devem ser examinados juntos, sem presumir capital ou transferência automática depois de um prazo.

Pernambuco no ranking SIPOL: qual teto foi comparado?

O estudo SIPOL, com base declarada de fevereiro de 2025, registra R$ 5.100,00 de entrada e R$ 11.540,62 de final. Esses valores coincidem com a tabela vigente desde junho de 2024: I/a na matriz básica e IV/e na matriz de 360 horas, respectivamente.

A previsão para 2026 coincide com o anexo atualmente vigente, mas o final continua sendo o da matriz de 360 horas. Compará-lo com o topo básico de outro estado sem explicar essa condição muda a base da análise. A menção do estudo a pós-graduação não transforma a qualificação em parcela universal de ingresso.

As posições permanecem históricas: não foram recalculadas com todas as UFs atualizadas. A correspondência dos valores pernambucanos com a lei confirma esse recorte, mas não certifica a metodologia completa do ranking nem autoriza transportar automaticamente a premissa de trinta anos de serviço para a PCPE.

Como usar o salário para decidir e depois estudar

Na escolha do percurso, compare entrada comprovada, natureza da remuneração, regras de evolução e condições de trabalho. O guia salarial do Ceará ajuda a perceber uma estrutura diferente, com cargo unificado e ascensão por níveis. Já o guia de Agente e Escrivão da PCDF mostra outra organização de classes e benefícios. Não basta colocar lado a lado os maiores números de cada tabela.

Depois de escolher, transforme o edital em trabalho possível. No livro Estudar é Decidir, de João Lisboa, a organização serve à decisão de percurso. O Edital Fragmentado explica como dividir o programa em tarefas menores e retomáveis, mantendo contato com as disciplinas.

Na primeira passagem, construa cobertura e resolva questões desde cedo. Nos retornos, use os erros para orientar consultas à teoria, sem exigir domínio completo antes de continuar o ciclo. A tabela ajuda a entender a carreira; o estudo precisa avançar no tempo que você realmente tem.

Perguntas frequentes sobre o salário da PCPE

Qual é o salário inicial de Agente e Escrivão da PCPE?

O subsídio mensal bruto inicial é de R$ 5.667,92 para ambos, na classe I, faixa a, da matriz básica, desde 1º de junho de 2026. A referência é para quarenta horas semanais, sem descontos pessoais nem soma de benefícios condicionais.

O teto salarial da PCPE é R$ 10.195,84 ou R$ 13.537,00?

São posições de matrizes diferentes. R$ 10.195,84 é o final da matriz básica, na classe IV, faixa e. R$ 13.537,00 é a mesma classe e faixa na matriz de 360 horas, cujo enquadramento depende das regras de qualificação. Nenhum dos valores garante uma data individual de chegada ao topo.

Ter pós-graduação garante ingresso na matriz de 360 horas?

Não. O ingresso ocorre na posição inicial, e a mudança de matriz depende do probatório, da correlação da formação com a carreira, da documentação e do enquadramento conforme as normas aplicáveis. Um certificado isolado não comprova direito automático ao maior subsídio.

PAVP e Gratificação de Localização são acrescentadas ao subsídio?

Não. A LC 551/2024 determina sua extinção por incorporação integral ao subsídio desde 1º de junho de 2026. Somá-las novamente à tabela atual produziria dupla contagem. Parcelas pessoais previstas em outras hipóteses exigem a situação funcional correspondente.

Qual é a bolsa prevista para o curso de formação?

O edital de 2026 prevê bolsa de 50% da remuneração legal da classe inicial para o candidato matriculado no curso. R$ 2.833,96 é apenas o cálculo parcial sobre o subsídio atual de R$ 5.667,92, sem certificar o total da bolsa ou outras parcelas cabíveis. O valor da turma futura depende das normas e da tabela então aplicáveis.

Fontes e alcance

Consulta em 10 de outubro de 2026. A tabela atual foi transcrita do Anexo III da LC 551/2024, publicado também na página 138 do BGSDS 183 de 27 de setembro de 2024; o boletim informa que não substitui o Diário Oficial. O edital de 2026 confirma o ingresso. As regras de carreira, qualificação e uniforme estão vinculadas aos temas correspondentes. Não se certificam folha individual, auxílio-alimentação universal, deferimento pessoal de progressão ou ranking nacional atualizado.

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