Salário da PCMA: Oficial Investigador, tabela atual e transição para 2027

O salário da Polícia Civil do Maranhão exige separar três referências. O edital de Oficial Investigador de 2026 anuncia subsídio de R$ 6.514,30. Para os atuais servidores oriundos dos cargos de Comissário, Investigador e Escrivão, a tabela legal com efeitos desde julho de 2026 vai de R$ 8.638,77 a R$ 12.654,06. Já a nova tabela, de R$ 6.514,30 a R$ 14.599,87, tem início expressamente previsto para 1º de fevereiro de 2027.

Esses números não são três opções de remuneração para a mesma pessoa. A Lei 12.915/2026 unificou os cargos em Oficial Investigador de Polícia e estabeleceu uma transição: os atuais ocupantes conservam os valores, classes e referências anteriores até o enquadramento na nova tabela. O valor do concurso não significa que todos os policiais passaram a receber R$ 6.514,30 em 2026.

Fontes conferidas em 10 de outubro de 2026. Valores brutos documentais; não representam salário líquido individual nem soma automática de benefícios.

Quanto ganha um Oficial Investigador da PCMA?

Antes de comparar o Maranhão com outra Polícia Civil, identifique se a pergunta é sobre o concurso aberto, o quadro que já está na carreira ou a tabela futura. A distinção evita comparar um ingresso anunciado com o enquadramento de servidores antigos.

Fontes: edital de abertura, item 2.1, p. 2; Lei 12.121/2023, Anexo III, quadro c.2, p. 41 do DOE de 21/11/2023; e Lei 12.915/2026, arts. 11 e 13 e Anexo II, pp. 7–8 do DOE de 09/06/2026. O PDF da SEPLAN contém o Diário Oficial completo: embora o nome do arquivo mencione outra norma, a tabela policial está no quadro indicado.

Investigador, Escrivão e Comissário: o que mudou?

A Lei 12.915/2026 criou o cargo de Oficial Investigador de Polícia pela unificação dos cargos de Comissário de Polícia, Investigador de Polícia e Escrivão de Polícia. A carreira passou a se chamar Investigação Policial e Preparação Processual. Por isso, o guia reúne essas origens e explica a transição, em vez de apresentar três novos ingressos independentes.

As atribuições abrangem atividades apuratórias, cartorárias, procedimentais, obtenção de dados, inteligência e ações investigativas, sob determinação ou coordenação do Delegado e nos limites legais. Essa unificação não estende automaticamente a tabela a Delegados ou carreiras de Perícia.

O edital de 2026 exige graduação de nível superior em qualquer área e CNH válida na categoria B. A jornada anunciada é de 40 horas semanais. Requisitos e jornada pertencem ao contexto desse edital; a remuneração de um servidor já enquadrado depende também da posição ocupada e das regras transitórias.

Veja a Lei 12.915/2026, arts. 1º, 2º e 5º a 9º e Anexo I e o edital, item 2.1. Para os atuais ocupantes, a lei prevê capacitação técnica em investigação policial e preparação processual, a ser iniciada em até 120 dias da publicação, como condição para o exercício integral das atribuições. Esse prazo legal, por si só, não comprova que cada servidor concluiu a capacitação.

Tabela do quadro de origem: valores desde julho de 2026

O art. 13 da Lei 12.915 mantém para os atuais ocupantes os subsídios da Lei 12.121/2023, suas classes e referências, até o enquadramento previsto para fevereiro de 2027. A coluna legal de 1º de julho de 2026 é a referência abaixo.

Os valores são comuns ao bloco de Comissário, Investigador e Escrivão no anexo original. A primeira linha é a base desse quadro de origem; não substitui o subsídio anunciado no concurso de 2026.

Fonte: Lei 12.121/2023, art. 3º e Anexo III, quadro c.2, p. 41 do DOE, em conjunto com o art. 13 da Lei 12.915/2026. São cifras publicadas, não valores reconstruídos por aplicação de percentuais. Descontos e rubricas individuais não foram certificados.

Nova tabela: efeitos previstos para fevereiro de 2027

A nova estrutura tem cinco classes: I, II, III, IV e Especial. As quatro primeiras possuem três referências cada; a Especial possui duas. O ingresso ocorre na classe e referência inicial.

A tabela seguinte é futura no corte de 10/10/2026. O art. 11 fixa seu início em 1º de fevereiro de 2027. A vigência da lei desde a publicação em junho de 2026 não antecipa essa data financeira.

Fonte: Lei 12.915/2026, arts. 10–11 e Anexo II. A lei prevê escalonamento de 4% entre referências e de 8% entre classes, com exceção da passagem I/3 para II/4, de 25%. A tabela reproduz os centavos publicados; não substitui os números legais por um recálculo nem transforma essas diferenças em aumentos automáticos anuais.

O servidor antigo recomeça na classe I?

Não é esse o mapa legal. O Anexo III estabelece a correlação das posições antigas com as novas. Os servidores de origem A/1 a A/3 são correlacionados à classe II, referências 4 a 6, por exemplo. Portanto, comparar apenas R$ 8.638,77 da antiga A/1 com R$ 6.514,30 da nova I/1 não demonstra redução salarial do mesmo servidor.

A nova classe I, referências 1 a 3, não tem correspondência de origem preenchida nesse mapa. Fonte: arts. 13–14 e Anexo III da Lei 12.915/2026. O enquadramento individual deve observar o ato e a posição de cada servidor; a tabela de correlação não é um cronograma universal de promoção.

Progressão e promoção: como a carreira pode avançar

O art. 12 da Lei 12.915 remete os critérios e requisitos à Lei 9.664/2012 e às demais normas pertinentes. Há mecanismos diferentes, que não devem ser tratados como um único aumento por tempo de serviço.

• Progressão por tempo: exige cumulativamente o cumprimento do estágio probatório, ao menos dois anos de efetivo exercício na referência e estar no efetivo exercício do cargo. O ato independe de requerimento, conforme a regra legal.
• Progressão por qualificação: pode alcançar até duas referências, conforme regulamento e interstício, com formação posterior ao ingresso, relacionada à atuação e que não seja requisito do cargo. Há exceção legal para carreiras beneficiadas por adicional específico; um título, isoladamente, não assegura a concessão.
• Promoção: é a passagem da última referência de uma classe para a inicial da seguinte. Entre as exigências estão três anos na última referência, três últimas avaliações satisfatórias e efetivo exercício.

As regras estão nos arts. 19–24 e 26–30 da Lei 9.664/2012. A lei também contém impedimentos e hipóteses de interrupção de interstício, além de vedar a acumulação, no mesmo ano, de promoção com progressão ou das progressões por tempo e por qualificação. A Lei 12.915, art. 13, parágrafo único preserva a contagem do interstício na unificação, ressalvadas as hipóteses legais indicadas.

Por isso, a distância entre o primeiro e o último valor da tabela não garante um prazo individual para chegar ao topo. Também não é correto transportar para o novo cargo, isoladamente, regras de uma estrutura antiga de classes ou somar percentuais de evolução sem verificar o regime aplicável.

Quanto se recebe durante o curso de formação?

O art. 7º, § 4º, da Lei 12.915/2026 prevê auxílio financeiro correspondente a 50% do subsídio da classe e referência inicial. O item 15.9 do edital de abertura, p. 54 usa a expressão remuneração prevista em lei, menciona os descontos legais e a opção do ocupante de cargo efetivo pela remuneração e vantagens do cargo de origem.

Esse auxílio durante o CFP não é o salário líquido do cargo após a posse. Como há datas e bases distintas na transição, o guia não certifica uma cifra nominal a pagar em determinada turma. Dividir um dos valores da tabela por dois, sem confirmar a base e o momento da formação, seria insuficiente para prever o crédito do candidato.

Alimentação, adicionais e jornadas extras: o que pode entrar por fora?

Subsídio, indenizações e parcelas condicionadas precisam ser lidos separadamente. Não há, nas fontes reconciliadas, um total mensal universal de benefícios atualizado para todo Oficial Investigador.

Para alimentação e difícil provimento, a Lei 10.266/2015, arts. 4º–5º e Anexo IV é uma referência histórica, não prova isolada do valor pago em 2026. As condições de alimentação têm origem na Lei 8.432/2006 e na alteração da Lei 8.774/2008, reprodução institucional.

As bases de adicionais previstas no art. 6º da Lei 10.266 foram alteradas pela Lei 11.064/2019, art. 4º e Anexo II. Base de cálculo não é o valor do adicional. A insalubridade depende da lotação e da caracterização pertinente; veja o Decreto 31.401/2015, arts. 1º–3º e anexo, pp. 6–8 e os atos de concessão no boletim institucional de junho de 2025, pp. 4 e 8. Esses documentos não autorizam somar genericamente 30% ao subsídio de todos os integrantes da carreira.

A MP 538, publicada no DOE de 12/02/2026, pp. 1–2 registra até R$ 350 por jornada extraordinária de seis horas e um limite de até doze jornadas mensais, com condições e impedimentos. Aqui esses parâmetros são atribuídos ao texto publicado da MP, cuja conversão final não foi confirmada. Não representam pagamento atual universal, número de jornadas assegurado nem complemento fixo do subsídio.

O que o ranking SIPOL informa sobre o Maranhão?

O levantamento SIPOL, pp. 2–5 e 7 deve ser lido com suas datas: uma base histórica de fevereiro de 2025 e uma projeção para 2026. No Maranhão, os números coincidem com colunas legais do quadro de origem, mas não resolvem a comparação entre esse quadro e o novo concurso.

O marcador ** identifica no estudo reajuste aprovado ou ajuste de subsídio previsto para 2026. Os valores de R$ 6.688,07 e R$ 9.796,67 coincidem com a coluna legal de julho de 2024; R$ 8.638,77 e R$ 12.654,06 coincidem com a coluna de julho de 2026 do quadro legado. Essa correspondência não transforma as posições históricas em um ranking nacional atual.

O quadro de amplitude do estudo registra diferença de R$ 3.108,60 e 46% para o par histórico. Trata-se de comparação entre extremos, não de aumento garantido a cada candidato. Para entender as diferenças de base entre estados, consulte o guia dos salários das Polícias Civis no Brasil.

Como usar a informação salarial na escolha do concurso

Comece pela pergunta certa: você está comparando o ingresso anunciado, uma posição de servidor antigo ou o fim da tabela? Depois, mantenha separados o subsídio, benefícios condicionados, descontos e efeitos futuros. Considere também requisitos, jornada, lotação e custo de vida, sem transformar uma soma documental em previsão de renda líquida.

Para uma comparação regional, os guias do Piauí e do Ceará apresentam as respectivas bases legais e condições de evolução. Compare a mesma natureza de parcela e o mesmo momento da carreira; o maior número de uma tabela pode depender de condições diferentes.

No estudo, a remuneração ajuda a escolher um projeto, mas não substitui o planejamento. Em Estudar é Decidir, de João Lisboa, a primeira passagem busca construir cobertura e já inclui questões. Nos retornos, os erros orientam as consultas à teoria, sem exigir domínio completo antes de continuar o ciclo. Com edital publicado, distribua o esforço conforme o programa e o tempo disponível; a explicação do Edital Fragmentado ajuda a transformar essa decisão em unidades de estudo.

Perguntas frequentes sobre o salário da PCMA

Qual é o salário inicial anunciado no concurso PCMA de 2026?

O edital de 13 de julho de 2026 anuncia subsídio de R$ 6.514,30 para Oficial Investigador de Polícia e jornada de 40 horas semanais. Esse valor coincide com a classe I, referência 1, da nova tabela com efeitos previstos para fevereiro de 2027; não significa que todos os servidores atuais recebam essa quantia em 2026.

Qual tabela vale para os atuais Investigadores, Escrivães e Comissários da PCMA?

A Lei 12.915/2026 unificou esses cargos em Oficial Investigador e preservou, para os atuais ocupantes, valores, classes e referências da Lei 12.121/2023 até o enquadramento em fevereiro de 2027. A coluna com efeitos desde julho de 2026 vai de R$ 8.638,77 em A/1 a R$ 12.654,06 em Especial/11.

Qual é o maior subsídio previsto na nova tabela da PCMA?

O Anexo II da Lei 12.915/2026 prevê R$ 14.599,87 na classe Especial, referência 14, a partir de 1º de fevereiro de 2027. É um valor futuro no corte de 10 de outubro de 2026, não um teto já pago universalmente; a trajetória individual depende do enquadramento e das condições de evolução.

Quanto o candidato recebe no curso de formação da PCMA?

A lei prevê auxílio financeiro de 50% do subsídio da classe e referência inicial. O edital menciona descontos legais e opção remuneratória para ocupante de cargo efetivo. O valor nominal a pagar em determinada turma não foi certificado, pois depende da base e do momento da formação; não é salário líquido após a posse.

Posso somar alimentação, insalubridade e jornadas extras ao salário da PCMA?

Não existe uma soma universal confirmada para todo ingressante. As parcelas têm condições, bases e atos próprios; valores históricos não comprovam o pagamento atual. O guia não certifica um total mensal de benefícios de 2026 nem aplica um percentual genérico de adicional sobre o subsídio inteiro.

Fontes e alcance da consulta

Consulta concluída em 10 de outubro de 2026. As tabelas transcrevem valores publicados no Diário Oficial e distinguem os efeitos financeiros de cada norma. O edital foi confrontado nas cópias oficiais da SEAD e da banca. Progressão, promoção, transição e formação foram verificadas nas normas indicadas. A remuneração individual, os benefícios atuais sem valor confirmado e a execução de atos futuros não foram certificados. O SIPOL permanece identificado como histórico e projeção.

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