Salário da PCCE: Oficial Investigador, tabela e progressão em 2026

O salário inicial do Oficial Investigador de Polícia do Ceará é de R$ 7.136,78 de subsídio mensal bruto, na classe D, nível I, desde 1º de maio de 2026. O último nível da tabela ordinária, A IV, tem R$ 14.446,44. A referência é para quarenta horas semanais, sem benefícios condicionais nem descontos pessoais.

O nome do cargo também mudou: Inspetor e Escrivão foram unificados por lei estadual em Oficial Investigador. Por isso, este guia reúne a remuneração da carreira atual em uma única página, em vez de tratar os dois nomes antigos como ingressos independentes.

Fontes conferidas em 10 de outubro de 2026. Além da tabela completa, você vai entender a diferença entre progressão e promoção, o auxílio-alimentação separado e o que o ranking SIPOL permite comparar. O valor do topo ajuda a enxergar a carreira, mas não substitui as regras para chegar até ele.

Tabela salarial da PCCE em 2026

O Decreto 37.318/2026, Anexo XIV, página 12 do DOE de 6 de maio de 2026, publica duas vigências: janeiro e maio. O quadro abaixo preserva ambas para evitar que um valor do começo do ano seja anunciado como o atual.

A coluna desde maio é a vigente no corte deste guia. Os valores foram transcritos do decreto, não reconstruídos a partir de um edital antigo ou de uma posição no ranking. A tabela tem vinte níveis: dois na classe D, sete na C, sete na B e quatro na A.

O reajuste de 2026 não é a soma de 4,26% com 5%

A Lei 19.660/2026, art. 1º, estabelece 4,26% desde janeiro e um total de 5% desde maio, tomando dezembro de 2025 como base. Não se somam esses percentuais para chegar a 9,26%, nem se aplicam mais 5% sobre a tabela já reajustada de janeiro.

O mesmo cuidado vale para o histórico de 2025: a Lei 19.183/2025 prevê 4,83% desde janeiro e 1% desde setembro, ambos sobre dezembro de 2024, totalizando 5,83%. Na comparação atual, o caminho mais direto é usar os valores nominais publicados no decreto de 2026.

Subsídio bruto, benefício e líquido são referências diferentes

O subsídio é a remuneração padronizada da posição na carreira. Ele não deve ser inflado pela soma de vantagens pessoais de servidores antigos ou pela reposição de gratificações extintas. A Lei 14.112/2008 disciplina o regime de subsídio e trata separadamente situações anteriores.

Já o líquido depende dos descontos e da situação individual. Um auxílio de natureza indenizatória pode existir sem se tornar parte do subsídio. Para comparar concursos, mantenha essas bases separadas: ingresso bruto de um lado, benefícios com suas condições de outro.

Oficial Investigador: o que aconteceu com Inspetor e Escrivão?

A Lei 19.128/2024, art. 1º, criou o cargo de Oficial Investigador de Polícia mediante unificação de Inspetor e Escrivão, inclusive de suas competências, redenominando os cargos existentes e preservando a situação funcional dos ocupantes.

A carreira segue a Lei 15.990/2016. Aqui, a equivalência decorre de uma lei do próprio Ceará; não é uma mudança de nome presumida apenas pela legislação nacional. Delegado e os cargos da Perícia Forense permanecem fora desta comparação salarial.

Ao consultar um edital ou uma tabela antigos, verifique tanto a data quanto a denominação. A presença de “Inspetor” ou “Escrivão” em um documento histórico não cria duas tabelas de ingresso atuais distintas para o Oficial Investigador.

Como funcionam progressão e promoção?

Progressão é a passagem para o nível seguinte dentro da mesma classe. Promoção é a passagem do último nível de uma classe para o primeiro da classe seguinte. Ir de C I para C II não é o mesmo movimento que sair de C VII para B I.

Progressão anual e automática, com requisitos

O art. 7º da Lei 15.990 prevê progressão anual e automática, desde que atendidas as condições do art. 4º. Entre elas estão 365 dias de efetivo exercício na classe ou nível atual e a observância das regras de afastamento. A lei não trata qualquer passagem de um ano no calendário como garantia incondicional de aumento.

A regra de afastamentos limita períodos superiores a três meses, contínuos ou não, com exceções expressas, como determinadas hipóteses de saúde, gestação, enfermidade em serviço e mandato eletivo ou sindical. O curso de aperfeiçoamento previsto nos requisitos aplica-se à promoção. Situações concretas precisam ser confrontadas com o dispositivo completo.

O art. 6º fixa os direitos e vantagens da ascensão a partir de 21 de abril de cada ano. Isso não equivale a prometer que o aumento será lançado no aniversário da posse ou em uma data de folha individual presumida.

Promoção: curso e limite percentual

A promoção exige conclusão satisfatória do curso da AESP, a ser ofertado até 31 de dezembro do ano anterior, além das demais condições legais. A lei admite educação a distância e prevê aproveitamento de cursos em hipóteses próprias; isso não permite presumir que todo servidor já tenha cumprido a exigência.

O art. 9º estabelece um quantitativo de promoção correspondente a 60% dos servidores no último nível da classe imediatamente inferior. A distribuição é de 50% por merecimento e 50% por antiguidade, conforme o art. 10. A base é o número de servidores naquele nível, não um estoque de cargos vagos.

A antiguidade considera o tempo na classe e critérios legais de desempate. O merecimento envolve qualificação e desempenho, com pontuação objetiva regulamentada. A tabela de salários mostra o resultado remuneratório de cada posição, mas não substitui esse processo.

O que significa ficar duas vezes fora do limite?

O art. 11 prevê que quem ficar duas vezes fora do limite percentual ascenderá automaticamente na promoção seguinte, observado o art. 4º. Essa é a condição descrita na lei. Não significa promoção garantida depois de dois anos para qualquer servidor, nem permite somar interstícios para anunciar uma data universal de chegada ao A IV.

O art. 12 trata da inabilitação à promoção por punição disciplinar no respectivo interstício e da reversão administrativa dessa punição. Seu objeto é a promoção; não é correto ampliar automaticamente esse artigo para toda forma de ascensão.

Também há regras de promoção especial e enquadramento para o quadro existente em 2016. A tabela de tempo de serviço desse regime transitório não é um cronograma de carreira para quem ingressa em um concurso posterior.

Auxílio-alimentação: R$ 356,11, separado do subsídio

A Lei 19.658/2026 fixa R$ 356,11 mensais para o grupo Atividade de Polícia Judiciária, de forma linear e sem limitador remuneratório, com efeitos desde 1º de maio de 2026.

O benefício é devido no pleno exercício das atividades ou na participação efetiva, por designação, em programas, treinamentos, cursos ou eventos de interesse da função. A lei o qualifica como não remuneratório. “Sem limitador remuneratório” não elimina essas condições nem transforma o auxílio em pagamento garantido a todo candidato, aposentado ou afastado.

Por que não acrescentar também R$ 16,96 por dia?

O art. 7º da Lei 19.660 atualiza o auxílio geral para R$ 16,96 por dia trabalhado. Contudo, o art. 5º da Lei 16.521/2018 veda a acumulação com benefício semelhante destinado à alimentação.

Assim, não há base para montar um total com R$ 356,11 mais R$ 16,96 multiplicados pelos dias do mês. A comparação deve apresentar o auxílio específico separadamente, sem duplicar a mesma finalidade. A redação posterior também retirou a antiga restrição de lotação em Fortaleza.

Moradia, jornada e reforço operacional

A indenização de moradia prevista na Lei 14.112/2008 depende de atividade em Delegacias sediadas fora da Região Metropolitana de Fortaleza. Isso é diferente de estar apenas fora do município de Fortaleza. O valor original de R$ 220 foi vinculado às revisões gerais; ele não é apresentado aqui como cifra corrente, pois a atualização nominal geral não ficou consolidada.

O Estatuto da Polícia Civil, art. 2º, estabelece quarenta horas semanais, compostas por expediente e plantões diurnos e noturnos. Não há, neste guia, uma escala individual universal de 12×36, 24×72 ou rotina exclusivamente comercial.

A diária de reforço operacional depende de adesão voluntária, designação e efetiva participação em escala fora do expediente normal. O limite legal de até 96 horas mensais não é uma quantidade de horas garantida, nem integra a jornada ordinária de todo ingressante. Sem valor, disponibilidade e elegibilidade individuais comprovados, essa parcela fica fora de qualquer total mensal projetado.

Formação e nomeação: atenção ao modelo do edital

A Lei 19.186/2025 permite que o edital preveja nomeação e investidura antes da formação, por necessidade do serviço. Portanto, uma regra de bolsa de um ciclo anterior não pode ser transportada automaticamente como remuneração universal da formação atual.

A lei também prevê que média inferior a sete em qualquer disciplina implica submissão a processo administrativo, com contraditório e defesa, e possibilidade de exoneração. Não é exoneração automática, mas tampouco uma simples hipótese facultativa de instaurar o processo. O modelo concreto deve ser lido no edital e nos atos do respectivo ciclo.

A Lei 19.706/2026 criou cargos e disciplinou aproveitamento de candidatos do concurso de 2025. Isso não substitui a tabela salarial nem comprova, isoladamente, nomeação individual ou abertura de um novo concurso.

Ceará no ranking SIPOL: valores históricos, não posição atual

O estudo SIPOL, com base declarada de fevereiro de 2025, repete R$ 6.422,50 de entrada e R$ 13.000,58 de final na base histórica e na projeção para 2026.

Aplicar os fatores das revisões gerais de 2025 e 2026 a esses extremos produz valores compatíveis com a tabela atual após arredondamento. Essa reconciliação aritmética não demonstra a fonte exata nem o mês de folha adotado pelo SIPOL. Os R$ 7.136,78 e R$ 14.446,44 usados neste guia vêm diretamente do decreto publicado.

As posições do levantamento não foram convertidas em um ranking nacional atual. Para isso, seria necessário atualizar as demais UFs em bases comparáveis, sem misturar subsídio, benefícios condicionais e situações pessoais de final de carreira.

Como usar a comparação na sua preparação

Se a sua decisão está entre as carreiras civil e militar no Ceará, compare também os requisitos e as provas de Soldado PMCE e Oficial Investigador PCCE. Escolaridade, marcos de idade e conteúdo exclusivo ajudam a escolher o foco antes de comparar remunerações.

Compare primeiro o ingresso comprovado e a natureza da remuneração. O guia do Oficial Investigador do Espírito Santo ajuda a perceber que a mesma denominação pode ter estrutura funcional diferente. O guia de Goiás reúne cargos ainda distintos na lei estadual. Nome parecido e valor parecido não tornam as carreiras intercambiáveis.

Depois da decisão de percurso, organize o estudo para manter contato com todas as disciplinas. No livro Estudar é Decidir, de João Lisboa, a organização serve ao objetivo escolhido; ela não exige uma rotina perfeita para começar. O Edital Fragmentado mostra como dividir o programa em tarefas menores e retomáveis.

Na primeira passagem, construa cobertura e resolva questões desde cedo. Nos retornos, use os erros para orientar as consultas à teoria, sem exigir domínio completo antes de continuar o ciclo. O planejamento da carreira ajuda a escolher onde investir esforço; a execução diária precisa caber na vida que você tem agora.

Perguntas frequentes sobre o salário da PCCE

Qual é o salário inicial do Oficial Investigador da PCCE?

O subsídio mensal bruto da classe D, nível I, é de R$ 7.136,78 desde 1º de maio de 2026, para quarenta horas semanais. O valor consta do Anexo XIV do Decreto 37.318/2026 e não inclui benefícios condicionais nem descontos pessoais.

Qual é o topo da tabela salarial da PCCE?

O último nível ordinário, A IV, tem subsídio mensal bruto de R$ 14.446,44 desde maio de 2026. O acesso depende das regras de progressão e promoção; a tabela não garante uma data individual para alcançar esse nível.

A progressão é automática todos os anos?

A Lei 15.990/2016 prevê progressão anual e automática quando cumpridas as condições do art. 4º, incluindo efetivo exercício e regras de afastamento. A promoção entre classes tem requisitos e mecanismo próprios, diferentes da progressão dentro da classe.

O auxílio-alimentação é de R$ 356,11 mais R$ 16,96 por dia?

Não. A Lei 19.658/2026 prevê R$ 356,11 mensais para o grupo APJ, com condições e natureza não remuneratória. O regime geral por dia não deve ser acrescentado, pois a Lei 16.521/2018 veda acumular benefícios semelhantes de alimentação.

Inspetor e Escrivão continuam sendo dois ingressos separados no Ceará?

A Lei 19.128/2024 unificou Inspetor e Escrivão no cargo de Oficial Investigador de Polícia, preservando a situação funcional dos ocupantes. Este guia apresenta a carreira estadual atual, sem criar duas tabelas de ingresso a partir das denominações antigas.

Fontes e alcance

Consulta em 10 de outubro de 2026. Os quarenta valores das duas vigências foram transcritos do Anexo XIV do Decreto 37.318/2026, publicado no DOE de 6 de maio. As leis de carreira e benefícios estão vinculadas aos temas correspondentes; os textos institucionais da Assembleia informam que não substituem o Diário Oficial. O SIPOL permanece histórico. Não se certificam folha individual, valor corrente de moradia, escala concreta ou prazo pessoal de chegada ao topo.

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